La legislación ucraniana se modifica y modifica constantemente, pero en mayor medida siempre en defensa de los derechos del empleado. Por lo tanto, el empleador necesita monitorear regularmente los cambios en la legislación laboral que regula sus relaciones con los empleados. Los errores en la construcción de las relaciones laborales pueden conducir a disputas y la imposición de multas por parte de las autoridades reguladoras.

La legislación laboral no se limita a la regulación de las relaciones puramente laborales, sino que regula otras relaciones relacionadas (por ejemplo, relacionadas con el empleo, las asociaciones sociales, la resolución de conflictos laborales, etc.), que son de naturaleza social y laboral.