Законодавство України постійно змінюється і змінюється, але більшою мірою завжди на захист прав працівника. Тому роботодавцю необхідно регулярно контролювати зміни в законодавстві про працю, що регулюють його відносини з працівниками. Помилки в побудові трудових відносин можуть призвести до суперечок та накладення штрафних санкцій регулюючими органами.

Трудове законодавство не обмежується регулюванням суто трудових відносин, але регулює інші пов’язані між собою відносини (наприклад, пов’язані із працевлаштуванням, соціальними об’єднаннями, вирішенням трудових спорів тощо), які мають соціальний характер і праці.