La legislazione in ucraina viene costantemente modificata e sovente modifica, ma sempre più spesso a difesa dei diritti dei dipendenti. Pertanto, il datore di lavoro deve monitorare regolarmente i cambiamenti nella legislazione del lavoro che regola i suoi rapporti con i dipendenti. Gli errori nella costruzione dei rapporti di lavoro possono portare a controversie e all’imposizione di ammende da parte delle autorità di regolamentazione.

La legislazione del lavoro non si limita alla regolamentazione delle relazioni puramente lavorative, ma regola altre relazioni correlate (ad esempio, relative all’occupazione, alle associazioni sociali, alla risoluzione delle controversie di lavoro, ecc.), che sono di natura sociale e lavorative.